Kandidatenverfolgung

Überblick

Kandidaten in anpassbaren Phasen auf einem visuellen Board verfolgen. Kandidaten schnell hinzufügen, zwischen Phasen verschieben und Details sowie Interviews an einem Ort pflegen.

Stellen-Board

• Spalten: Jede Stelle hat Spalten (Phasen) wie z. B. Vorauswahl, Interview, Angebot usw. Sie können neue Spalten hinzufügen.
• Drag & Drop: Kandidaten zwischen Spalten ziehen, um den Fortschritt abzubilden.
• Reihenfolge: Kandidaten innerhalb einer Spalte per Ziehen neu anordnen.

Kandidaten hinzufügen

• Per Name hinzufügen oder Profil-URL einfügen, um bei Verfügbarkeit Details automatisch zu ergänzen.
• Kandidaten erscheinen in der gewählten Spalte; Karte öffnen, um Infos zu aktualisieren.

Kandidatendetails

• Name, Profil-URL und Beschreibung.
• Spalte: Phase direkt im Kandidaten-Dialog ändern.
• Tags: Fähigkeiten/Stichwörter als Tags hinzufügen, um Kandidaten zu ordnen und zu suchen.
• Ereignisse: Zeitstrahl der Kandidatenbewegungen und -aktualisierungen anzeigen.

Interview-Terminplanung

• Aus dem Kandidaten-Dialog Interviews mit ausgewählten Teammitgliedern planen.
• Anstehende und vergangene Interviews werden im Kandidatenprofil angezeigt.

Best Practices

• Phasen einfach und einheitlich über alle Stellen hinweg halten.
• Tags nutzen, um wichtige Fähigkeiten und Erfahrung hervorzuheben.
• Die Spalte des Kandidaten nach jedem Schritt sofort aktualisieren, damit die Pipeline aktuell bleibt.