Einstellungsabläufe

Überblick

Den Einstellungsprozess pro Stelle mit Phasen (Spalten) anpassen, Kandidatenfortschritt visuell verfolgen und mit dem Team bei Interviews und Aktualisierungen zusammenarbeiten.

Phasen definieren

• Jede Stelle hat ein Board mit Spalten, die Phasen darstellen (z. B. Gesichtet, Vorauswahl, Interview, Angebot).
• Neue Spalten hinzufügen, um Ihren Prozess abzubilden.
• Kandidaten innerhalb einer Spalte neu anordnen und per Ziehen zwischen Phasen verschieben.

Kandidaten durch die Pipeline bewegen

• Eine Kandidatenkarte in die nächste Phase ziehen, wenn der Fortschritt es erlaubt.
• Das System erfasst Bewegungen und Aktualisierungen in der Ereignishistorie des Kandidaten.

Mit dem Team zusammenarbeiten

• Einen Kandidaten öffnen, um Details zu prüfen und Interviews mit bestimmten Teammitgliedern zu planen.
• Tags nutzen, um Fähigkeiten oder Notizen hervorzuheben, damit Kollegen die Passung schnell einschätzen können.

Verlauf pflegen

• Der Kandidaten-Zeitstrahl zeigt Phasenänderungen und Aktualisierungen für transparente Einstellungsentscheidungen.

Tipps

• Phasennamen klar und einheitlich über alle Stellen hinweg halten.
• Kandidatenphasen direkt nach jedem Kontaktpunkt aktualisieren.
• Tags nutzen, um wichtige Auswahlkriterien zu standardisieren (z. B. Tech-Stack, Erfahrungsstufe).