Flujos de Trabajo de Contratación

Resumen

Personaliza tu proceso de contratación por vacante usando etapas (columnas), rastrea el progreso de candidatos visualmente y colabora con tu equipo en entrevistas y actualizaciones.

Define tus etapas

• Cada vacante tiene un tablero con columnas que representan etapas (por ejemplo, Sourced, Screening, Entrevista, Oferta).
• Agrega nuevas columnas para que coincidan con tu proceso.
• Reordena candidatos dentro de una columna y muévelos entre etapas arrastrando.

Mueve candidatos a través del pipeline

• Arrastra una tarjeta de candidato a la siguiente etapa a medida que progresan.
• El sistema registra movimientos y actualizaciones en el historial de eventos del candidato.

Colabora con tu equipo

• Abre un candidato para revisar detalles y programar entrevistas con miembros específicos del equipo.
• Usa etiquetas para resaltar habilidades o notas para que los compañeros puedan evaluar rápidamente el ajuste.

Mantén el historial

• La línea de tiempo del candidato muestra cambios de etapa y actualizaciones para decisiones de contratación transparentes.

Consejos

• Mantén los nombres de etapas claros y consistentes entre vacantes.
• Actualiza las etapas del candidato inmediatamente después de cada punto de contacto.
• Usa etiquetas para estandarizar criterios importantes de selección (por ejemplo, stack tecnológico, nivel de experiencia).